海角社区

Skip to main content
DA / EN

Min forskning: En ph.d. fort忙ller

Anders Fritz Lerche

Projektet unders酶gte at arbejdsopgaverne i arbejdslivet skal tilrettel忙gges s氓 de ikke har f氓r h酶je, eller for lave ergonomiske krav for medarbejderen.

Hvad er titlen p氓 din afhandling?

Designing industrial work to be 鈥榡ust right鈥 to promote musculoskeletal health 鈥 Feasibility, design, implementation and effectiveness of a Goldilocks Work intervention.
 

P氓 hvilket institut og/eller i hvilken forskningsenhed har du skrevet din ph.d.?

Institut for Idr忙t og Biomekanik ved forskningsgruppen Fysisk Aktivitet og Sundhed i Arbejdslivet.
 

Hvem var din hovedvejleder?

Hovedvejleder, Karen S酶gaard. 
Medvejleder, Andreas Holtermann. 

 

Hvilket sp酶rgsm氓l ville du besvare med din afhandling?

Guldlok-princippets vision er at skabe at arbejdet skal organiseres med en 'helt tilpas' ergonomisk balance som fremmer muskelskelet sundhed. Dvs. at arbejdsopgaverne skal tilrettel忙gges s氓 de ikke har f氓r h酶je, eller for lave ergonomiske krav for medarbejderen. Denne afhandling unders酶ger, om Guldlok-princippet kan anvendes p氓 industriarbejdspladser til at 忙ndre arbejdsorganisering og fysisk adf忙rd.
  1. At unders酶ge, om det var muligt at udvikle og implementere 忙ndringer i arbejdet i overensstemmelse med Guldlok-princippet.
  2. At udvikle en Guldlok-intervention og formulere en logisk model for de organisatoriske 忙ndringer, der inkluderer hvordan en 鈥檋elt tilpas' ergonomisk balance kan implementeres p氓 en industri arbejdsplads.
  3. At vurdere kvaliteten af implementeringen af Guldlok-interventionen i en industriel sammenh忙ng.
  4. At evaluere effekten af Guldlok-interventionen med hensyn til at 忙ndre fysisk adf忙rd og fremme muskelskelet sundhed.. 

Hvad fandt du ud af?

Samlet set tyder resultaterne p氓, at det er muligt at implementere og tilpasse Guldlok-princippet i en industriel kontekst, samt at n酶gleinteressenter (medarbejdere, arbejdsmilj酶repr忙sentanter og ledere) reagerer positivt p氓 processen. At omorganisere arbejdet i tr氓d med Guldlok-princippet viste sig at v忙re en udfordring for de fleste arbejdshold i den 12-ugers interventionsperiode. I overensstemmelse med de udfordringer som arbejdsholdene oplevede lykkedes det ikke at 忙ndre p氓 arbejdets organisering og vi fandt ingen interventionseffekt p氓 hverken fysisk adf忙rd, eller muskelskelet sundhed hos medarbejderne. 

Dette indikerer behovet for yderligere tilpasning af de anvendte implementeringsv忙rkt酶jer og strategier for at lykkedes med at 忙ndre organiseringen i tr氓d med Guldlok-princippet om en 'helt tilpas' ergonomisk balance.

Hvordan gjorde du det (metode)?

En pilotunders酶gelse blev gennemf酶rt for at unders酶ge muligheden for at omorganisere arbejdet efter Guldlok-princippet i en industriel kontekst. Derefter blev en 12-ugers arbejdspladsintervention udviklet, herunder formuleringen af en programmodel og implementeringsplan, samt udviklingen af et planl忙gningsv忙rkt酶j til at organisere arbejdet med en 'helt tilpas' ergonomisk balance.

Det videnskabelige design omfattede en klynge randomisering af arbejdsholdene for at evaluere interventionens effekt p氓 忙ndringer i fysisk adf忙rd og forbedring af muskelskelet sundhed. Implementeringsprocessen blev evalueret ved hj忙lp af sp酶rgeskemaer, arbejdsregistreringer, m酶desammendrag og noter fra en implementeringslogbog.

Den 'helt tilpas' ergonomiske balance blev evalueret ved hj忙lp af data fra planl忙gningsv忙rkt酶jet og tekniske sensorer, der m氓lte fysisk aktivitet og adf忙rd. Muskelskelet sundhed blev vurderet ved hj忙lp af sp酶rgeskemaer.

 

Hvordan kan din forskning bruges (i klinikken, samfundet etc.)?

Forskningen udg酶r de f酶rste skridt imod at implementere en ny tilgang til at organisere arbejdet med henblik p氓 at skabe sundere ergonomiske arbejdsgange i industrien. Resultaterne tilf酶rer viden om forventede effekter af at implementere Guldlok-princippet i en industriel kontekst og identificerer barrierer, der skal adresseres for at opn氓 succesfulde 忙ndringer i arbejdsorganiseringen.

Forskningen giver ogs氓 indsigt i, hvordan arbejdsmilj酶professionelle kan p氓begynde og implementere 忙ndringer i arbejdsorganiseringen i en industriel kontekst for at fremme medarbejdernes sundhed. 

Vil du vide mere?

L忙s mere om forskningen fra Institut for Idr忙t og Biomekanik.

IOB

Kontakt forskeren

Hvorn氓r forsvarer/forsvarede du din afhandling?

Den 6. november hos det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, Lersø Parkallé 105, 2100 København Ø. Forsvaret finder sted i Auditoriet fra kl. 10:00 til 12:00.

Kommende ph.d.-forsvar

Redaktionen afsluttet: 10.10.2023