Nyt dialogv忙rkt酶j til traumatiserende h忙ndelser p氓 arbejdspladsen
Fokusset p氓 trivsel p氓 arbejdspladsen har muligvis aldrig v忙re st酶rre end det er i dag.
Nogle af de ting arbejdspladserne har s忙rligt for 酶je n氓r trivslen p氓 arbejdspladserne er i rampelyset er
- Mobning
- Stress
- Kr忙nkelser
- Lederrollen
- Vold
- Arbejdsbelastning
- F酶lelser
Det h忙nder dog ikke sj忙ldent at forskr忙kkende oplevelser p氓 arbejdspladsen, som overg氓r hvad der ellers kendetegner det normale arbejdsmilj酶, kan have en s忙rlig traumatiserende effekt p氓 arbejdspladsens medarbejdere.
鈥�En traumatiserende h忙ndelse kan fx v忙re en studerende der komer alvorligt til skade, en ulykke, man er vidne til eller en borger som g酶r skade p氓 sig selv
Det er derfor relevant at en arbejdsplads er klædt ordentligt på til at kunne håndtere traumatiserende hændelser.
Branche Fællesskab Arbejdsmiljø (BFA) har i samarbejde med Krisepsykolog Rikke Høgsted, Organisationspsykolog Camilla Raymond og Professor Ask Elklit fra Videnscenter for Psykotraumatologi udviklet et nyt dialogværktøj til at forebygge og håndtere traumatiserende hændelser. Værktøjet er rettet mod de danske arbejdspladser, som i alt beskæftiger 870.000 menneske og som ikke allerede har et beredskab omkring håndteringen af traumatiserende hændelser.
I værktøjet er der konkrete eksempler og hjælp til at have en dialog på arbejdspladsen om traumatiske oplevelser. Helt konkret består værktøjet af tre dialogkort om
1. Identificer og risikovurder hændelser på arbejdspladsen
2. Normaliser reaktionerne og håndter dem i fællesskab
3. Tag organisatorisk ansvar for hændelsen.
Hent de tre dialogkort her
Hent introduktionsfolderen her